Я бы никогда наверно не начал вести блог, но уж очень хочется поделиться с миром тем что стало происходить в моей жизни во время кризиса. А началось все 12 декабря нынешнего года, когда к себе в кабинет меня вызвал мой непосредственный начальник буду называть его по первой букве фамилии Ш. Захожу я в кабинет, а там сидят с серьезными лицами, мой начальник и его заместитель буду называть его тоже по первой букве фамилии П. 

- Ш - Учитывая то что за все время работы ты так и не смог наладить нормальные отношения с нашей службой безопасности, а на будущий год у нас запланированы совместные мероприятия в регионах, то мы вынуждены распрощаться с тобой и предлагаем тебе написать заявление по собственному желанию, так как это лучший для тебя выход! Учитывая все обстоятельства мы настолько великодушны что позволяем тебе доработать до конца января фактически не ходя на работу.

- П - Скромно отводит глаза в сторону, Он молчит, видно что сказать ничего не может или боится.

Я чуть не упал от столь неожиданного предложения. Такого расклада я конечно не ожидал, вот так бывает, работаешь работаешь, по выходным даже иногда отказываешь себе в отдыхе, а тебе вот так показывают как тебя ценят. Несколько секунд подумав я спросил:

- Хорошо, вы предлагаете написать заявление, а что вы предлагаете мне взамен?

- Мы предлагаем тебе искать новую работу.

- А что будет служить в качестве компенсации? Ведь на что то я должен буду жить, пока буду искать работу?

- Ничего организация тебе платить не будет, увольняйся по собственному желанию и все.

- Я напишу заявление, в случае если мне будет заплачено минимум 3 оклада.

 

После этих слов я вышел из кабинета и побрел на свое рабочее место, рабочий день уже закончился и мне ничего не оставалось как отправиться домой, подумать над столь высоко великодушным предложением моего начальства.

Собственно как все начиналось:

Устроился в эту контору я примерно в конце февраля нынешнего года, на должность главного администратора, во время собеседования мой куратор выше обозначенный П, объяснил что  необходимо будет за этот год объехать примерно около 15 филиалов в 15 городах России, работа нелегкая примерно 70 процентов времени необходимо будет находиться в командировках, а до командировок необходимо будет разработать проект, - типовую структуру филиала, собственно которую и необходимо будет внедрять. Дабы не нарушить работу филиала необходимо будет проводить все работы в выходные дни, оплачиваться это не будет, зато потом можно будет взять отгулы за это время, конечно неофициально, по устной договоренности. Хотя по закону, за выходные необходимо либо два оклада либо отгул и оклад.

Собственно для меня данная работа не представляла труда и на условия я согласился, так раньше я занимался более серьезными системами, был главным ответственным лицом на узле ISP одного из региональных провайдеров интернет и знал намного больше чем требовала эта работа. И работа в выходные не страшно, может потом зачтется.

Собственно цели были поставлены, я приступил к их выполнению.

За две недели я прошел вводный период, разработал план реорганизации ИТ-инфраструктуры филиала, разворачивание всех систем, на сколько это было возможно автоматизировал, чтобы меньше в филиалах нужно было работать пальчиками, к этому должны стремиться по моему мнению все администраторы.

После первой же успешной командировки. Началось!

В один из дней к нам в кабинет (мы одно время сидели в одном кабинете с П) заходит сотрудник службы безопасности  зовут его Г.

И ненавящево сначала спросил у П про то как поживают его дети, как его настроение, поинтересовался как у меня прошла первая командировка что интересного я видел в городе в свободное время, чем занимался в филиале, какие системы установил там, какие в теперь в данных системах у меня права, естественно на все вопросы столь милого человека я ответил, после чего он с улыбкой вышел.

На следующий же день прибегает к нам в кабинет зам. директора по вопросам ИТ и начинает в моем присутствии давать по ушам П.

Как так, у вас сотрудник находясь на испытательном сроке уже в филилы ездит имеет доступ к конфиденциальной информации филиала, собственно после установки систем имеет в них административные права. Требую разобраться и не допускать таких промахов в дальнейшем. П, сразу идет к Ш и все ему все  рассказывает. После этого  я получаю устный приказ от Ш, общаться со службой безопасности только через него, и только на письменные вопросы отвечать.

Естественно усвоив данную истину я принимаю слова своего начальника к сведению и начинаю бдить, ведь никому не хочется чтобы из-за тебя попадало по башке твоему начальству, причем без основательных на то причин!

Потом последовала еще одна командировка, после нее будучи в Москве, я снял трубку служебного телефона, звонил сотрудник службы безопасности -  Г.

Диалог:

- Г - Привет, ну как там в городе Вг. все нормально? Как там местный администратор - лояльный? Что там интересного рассказывают сотрудники...

- Я - У меня есть устный приказ со всеми службами организациями общаться только через моего начальника в том числе и со службой СБ.

- Г - Вы мне обязаны рассказывать все, что происходило во время командировки в филиал иначе служба безопасности начнет против вас принимать определенные меры, ваш настрой нам не нравиться, нужно быть разговорчивее.

Я будучи человеком не привыкшим к доносительству ответил что по трудовому договору не подчиняюсь службе безопасности и буду выполнять приказы только своего начальства.

Далее происходило следующее... Я продолжал успешные командировки, и после каждой, сотрудник службы безопасности пытался у меня что то выведать, на что всегда получал один и тот же ответ - НЕТ!

И постепенно, как мне становиться сейчас ясно, происходило следующее... После каждой моей командировки этот сотрудник звонил в регион и если у него получалось договаривался с некоторым лицами филиала, а если в филиале былы своя служба безопасности было вообще хорошо, а те в свою очередь отпускал в мой адрес какой  нибудь недостойный комментарий или более писала служебку что ничего не работает или работает недолжным образом.

Но мое начальство было непреклонно, на все эти бессмысленные наезды давало крутой отпор службе безопасности! Как я понял, еще до меня между IT-шниками и службой безопасности существовала определенная конфронтация. 

Как-то, в разговоре, мне пояснил один из наших сотрудников:

Сотрудник службы безопасности Г, раньше работал обычным админом, точнее эникейщиком, слонялся по конторе менял принтерам картриджи, на работу он пришел походу после армии, а начальником службы безопасности назовем его по фамилии М. был тоже бывший военный и в то время как раз набирал сотрудников в свою службу.

Так чтобы попасть в эту службу, Г просто подставил своего старшего админа, найдя в бухгалтерии беспроводную точку подключенную к локалке, это типа считалось нарушением безопасности, о ней старший админ вообще не знал, так как не успел контору обойти и все проверить. 

И в итоге М, обосновал своему начальству что настолько крутой сотрудник  должен занять должность в его отделе. В итоге Г занял должность, он сейчас занимается информационной безопасностью, а старшего админа уволили! Вот так все оказалось просто!

Примерно в августе, к нам в кабенет опять зашел Г и начал сначала разговор о детских лагерях и о классной погоде и невзначай опять стал рассправшивать о филиалах, на что получил тут же отпор с моей стороны, долго я ему объяснял что так работать нельзя, что можно делать свое дело не пытаясь найти косяки за другими, что подставлять людей нехорошо и т.д. Думаю, это все записывалось на диктофон.

После этого скандала мне позвонил М - начальник службы безопасности, и начал орать в трубку, угрожать увольнением и т.д.

Слегка офигев от такого расклада, я рассказал эту историю своему куратору П. На что П мне ответил что ничего поделать не может и что лучше молчать, типа службе безопасности можно все и даже угрожать сотрудникам!

Мне пришлось записаться к исполнительному директору нашего бизнеса, на прием.

На встрече я ему подробно изложил угрозы поступившие в мой адрес, директор бизнеса обещал разобраться и похоже разобрался, рвение после это у службы безопасности убавилось, а может они просто залегли в ожидании лучшего момента.

Примерно в октябре этого года прыть моего начальства неожиданно куда-то исчезла, при очередном обсуждении технических вопросов, Ш объяснил мне что необходимо бы разговаривать со службой безопасности и не через него, а напрямую, отвечать на все вопросы, но отвечать неоднозначно, короче отвечать так чтобы полезной составляющей в ответе содержалось как можно меньше, - просто "лить воду", короче что можно говорить, а что нельзя он толком не объяснил.

Я конечно вопросов задавать не стал, но стало ясно что служба безопасности сломила сопротивление моего шефа, я уже не говорю про его заместителя, - моего куратора П., тот уже давно направлял отчеты в сб после каждой моей командировки.

 

После того как мне объявили, что хотят со мной расстаться, тут же стало лезть всякая гадость из всех щелей. Мне припомнили все мелочи, которые случались в командировках, это было объявлено моими очень сильными косяками.

П, теперь лично со мной не разговаривает, а только при помощи служебной почты требует от меня отчетов за какие то выдуманные случаи, к которым я вообще не причастен.

За все это время начиная с 12 декабря, я нашел себе адвоката, который специализируется в трудовом праве, позвонил в Государственную инспекцию труда и Федеральную службу по труду и занятости 

при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ, там мне пообещали что как только будет вынесено первое взыскание в мою сторону, они сразу же начнут проверку организации на соблюдение ТК РФ, от меня только требуется  письменное заявление.

Адвокат мне пояснил что в данный момент необходимо точно соблюдать все что прописано в моем трудовом договоре, не опаздывать на работу и не уходить раньше. В суд будем подавать  тоже после первого официального взыскания в мой адрес.

И самое что меня порадовало, это знакомые с телевидения, которые пообещали добиться освещения дальнейших событий в прессе, ведь организация в которой я работают не маленькая, и в своих рекламных компаниях много говорит о  доверии, о всяком там человеческом отношении друг к другу, а на самом деле поступает наоборот.

Хорошее отношение к своим вкладчикам и скотское отношение со своими сотрудниками одновременно невозможны!

 

Почему же так изменилось отношение ко мне моего начальства? Почему мы раньше плыли в одной лодке, а теперь меня пытаются из нее выкинуть? А все очень просто! Лодка начала тонуть, а виной всему кризис!

Совсем недавно узнал, что в других отделах происходит такая же история, сотрудников незаконно вынуждают, под разными предлогами, написать заявления по собственному желанию и люди увольняются, все чего то бояться, и  почему то не хотят бороться за свои права!

 

Оценивая все факты, я понял следующее: После начала кризиса, в компании сразу начались проблемы, стали резаться бюджеты, экономить стали на всем!  Утверждение бюджетов происходило примерно в октябре, тогда и решили уволить самых по их мнению ненужных сотрудников! На корпоративном портале, руководители бизнесов выкладывали свои оптимистические выступления из их уст слышалось, что никого увольнять не будут, что мы прочно стоим на ногах и кризис пройдет мимо нас! Не прокатило! Уже началось! 

Официальное сокращение для бизнеса очень затратное мероприятие, ведь необходимо платить компенсации сотрудникам, проще не сокращать должности, а просто вынудить уйти с этих должностей и экономить на зарплатах! Зачем нужен сотрудник который уже настроил системы в 12 филиалах, можно выкинуть его на улицу, как использованный материал.

Компания не может сразу уволить много сотрудников, так как 15 уволенных сотрудников за два месяца - это массовое увольнение и в таком случае неминуемо придет проверка одной из вышеперечисленных служб, а это конторе не надо, лучше тихо и мирно будем под разными предлогами "уговаривать" людей и причем весь этот процесс необходимо растянуть во времени!

 

19 декабря Ш вызвал к себе в кабинет и спросил, подумал ли я над его великодушным предложением. Я ему объяснил что условия остались прежними, - 3 оклада и я пишу заявление, иначе не вижу причин для увольнения. Ш спросил меня на что я надеюсь? На что услышал ответ, что я надеюсь на порядочность организации, никто не любит когда его обманывают.

Ш пообещал мне, что найдет причины для моего увольнения! На что я пожелал ему удачи!

 

Данный блог, предназначен для всех желающих знать чем закончиться данная история, так же он предназначен для  сотрудников моей организации, которые не совсем в курсе о методах применяемых их начальниками, возможно много кому необходимо уже сейчас готовиться к действиям или просто сейчас не совершать ошибок. По мнению  сотрудников моей компании, одними из первых к увольнению необходимо готовиться сотрудникам занимающим замещаемые должности, один из первых кандидатов П, сегодня он помогает строить козни против своих подчиненных, а завтра тоже будет выкинут на помойку, ведь Ш, прекрасно может справиться и без него во время кризиса.

 

Со одной стороны, пока не могу назвать фамилии действующих лиц и название организации, так как в данный момент еще работаю  в ней и профессиональная этика не позволяет мне это сделать. Но после моего увольнения будет размещена подробная информация о действующих лицах. Обязательно будут названы причины увольнения, будет помещен текст взыскания, которое послужило причиной. Если события получат развитие, я обязательно буду освещать судебный процесс в данном блоге! Думаю  читателям будет интересно на чьей стороне окажется Фемида! Так же, данный блог поможет мне сохранить хронологию происходящих событий и не забыть что за чем следовало, думаю на суде будет необходимо оперировать датами происходящих событий.

 

Людям попавшим в такую же ситуацию, хочу порекомендовать ни в коем случае не писать заявлений по собственному желанию, добивайтесь того чтобы организация официально сокращала вашу должность или выплачивала вам компенсацию (как минимум 3 оклада) увольняя вас по соглашению сторон.

 

И если вы будете уволены по какой либо статье, обжалуйте это решение сначала в трудовой инспекции, если инспекция не поможет, тогда в суде, по 393 статье ТК РФ  вам ничего не надо будет платить. Закон полностью на вашей стороне. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения, то вас обязаны будут восстановить, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул. А такой суд может идти от нескольких месяцев до полутора лет, не хотите получить зарплату за полтора года? Причем суд, для компании - затратное мероприятие, ведь придется оплачивать работу юристов, так как юристы компании, если таковые имеются, в основном ничего не смыслят в трудовом кодексе. Во время суда, никто не мешает вам устроиться на другую работу и спокойно зарабатывать деньги на жизнь  дальше.

Я в суд, если придется, конечно пойду с юристом, благо есть знакомые и много платить не придется немного, все равно если выиграть суд то все ваши затраты на адвоката возместит ваша организация.

 

Телефон подразделения инспекции занимающимся данными вопросами по Москве - 343-96-61.

Ссылки 

http://www.rabota.ru/guide/rights/sokraschenie_chto_delat_kogda_nezakonno_uvolnjajut.html

http://www.rabota.ru/guide/rights/neozhidannoe_uvolnenie.html

http://www.zarplata.ru/a-id-10685.html

http://www.jurist-spb.ru/uvol/

На любом поисковом сервере можно найти море информации по запросу "Незаконное увольнение"!

 

22 декабря зашел начальник Ш, и потребовал отчет о произошедшем инциденте с перерасходом трафика в ноябре в одном из филиалов. Как будто я причастен! Думаю все будет сделано для того чтобы меня сделать в этой ситуации виноватым. Интересно как же получился перерасход, к системе имеет доступ как минимум 3 инженера с нашей конторы и служба безопасности. Посмотрим через какое место ко мне будет прилеплено данное происшествие.

   

 

23 декабря.

В коридоре встретился с П., и он сразу начал на меня наезжать.

- Как там продвигается отчет по трафику, ты обещал к концу прошлой недели все подготовить.

- Все что зависело от меня было сделано. Осталось дождаться сведений от специалиста филиала, он не обещал быстро  закончить проверку, так как очень занят.

- А ты ему скажи что нужно быстро.

- Он мне не подчиняется, я не могу ему  приказывать и ставить сроки.

- А ты поставь, скажи что надо быстро.

- А почему бы вам не повлиять на ситуацию через директора филиала?

- Зачем мне это надо?

- Но ведь вам же надо быстро, тем более полномочия разговаривать с директорами филиалов у вас есть.

Разговор продолжился в кабинете. П сказал:

- Все! Я начинаю инициацию процедуры вынесения тебе дисциплинарного взыскания. Думаешь я не знаю как это делается? Ты меня довел.

- Это ваше право, начинайте.

Ситуацию разредил Ш.

- Не надо, не пиши мне служебку на листе, не обязательно ждать результаты проверки специалиста филиала. Пришли свои мысли по этому поводу по почте. Этого будет достаточно.

- Хорошо. Все что зависело от меня я выполнил, моя часть давно готова, сейчас перепроверю и вышлю Вам.

 

 

 

24 Декабря. 

Утром встретился с Ш. и П. они мне сказали сдать корпоративную sim карту и ноутбук.

 

Вечером они принесли бумагу с предложением о расторжении договора по соглашению сторон и пытались вынудить меня о сиеминутном решении. На что я ответил, что по поводу этого предложения я сначала посоветуюсь с юристом.

 Сам я конечно знаю что процедура расторжения договора по 78 статье ТК. РФ. нигде не описана и протекать может так как договоряться стороны.

Само предложение.

 

Уважаемый!

Общество с ограниченной ответственностью "Ля ля ля" в лице Заместителя Генерального директора, предлагает Вам расторгнуть 15 января 2009 года трудовой договор № 11111 по пункту 1 части первой статьи 77 ТК. РФ., предусматривающему увольнение по соглашению сторон.

    О своем согласии или несогласии расторгнуть трудовой договор по указанному основанию прошу сделать отметку на втором экземпляре предложения.

    Предложение действуюет на срок по 12 января 2009 года.

Внизу.

 

С уведомлением  ознакомлен,

согласен________ расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

не согласен (ненужное зачеркнуть)  

 

                                                                                                                                                Подпись ФИО.

 

 

Если бы я просто так подписал данный документ, то последовало бы следующее:

Издали бы приказ о моем увольнении по соглашению сторон, выдали мне его и трудовую книжку и помахали ручкой!

На практике принято так:

1. Одна сторона инициирует предложение другая сторона  его подписывает.

2. Обсуждают само соглашение, составляют его в письменной форме, подписывают.

3. Делают приказ на основании соглашения сторон.

Но данный порядок условен, он не описан в законах. Никто не мешает организации после первого пункта сразу уволить сотрудника, не составляя никакого соглашения.

 

 

 

26 

Пришло письмо от П.

Напоминаю, что приход  на работу сотрудников и уход с нее фиксируется автоматизированной системой при проходе сотрудника через турникет центрального входа со своим личным пропуском.

Прошу не забывать это и обязательно при входе в здание в начале рабочего дня и выходе из него по окончанию рабочего дня проходить через турникет, прикладывая к считывающему устройству свой личный пропуск для фиксации времени прибытия и убытия с работы.

 

Обнаружил что мне был закрыт доступ к локальным нормативным актам.

  

Вечером после работы. Слушал обращение президента Медведева к работодателям. В котором он просил работодателей не увольнять работников без необходимости, а если возникнет необходимость, то делать это законными методами.

 

 

 

27 декабря

Пришли требования от П. 

Теперь необоходимо направлять ему отчет каждый месяц о любой неисправности в филиале. Сроках ее устранений. Причин возникновения этой неисправности и мерах принятых по ее леквидации.

 

 

28 декабря

Вечер. Следующая подстава.

Пришли П и Ш, принесли дисциплинарное взыскание, за то что во время не выполнил приказ П, не написал служебную записку.

Короче их не калышит, что Ш сказал не писать служебку, сказал что можно по почте.

Теперь ясно, в чем был прикол.

 

30 декабря моя попытка зайти на livejournal.com под учетной записью crisis2008year закончилась неудачей, такая же

история случилась и с учетной записью  crisis2008year@gmail.com.

Как такое могло произойти?

Все очень просто.

В нашей конторе СБшники прослушивают весь проходящий по сети трафик.

Все пароли и логины сотрудников от личных сервисов, асек, почтовых аккаунтов естественно у них имеются.

Я намерено несколько раз заходил со служебного компьютера на почту и на livejournal.com, более того на обеих учетных записях были одинаковые пароли. Интересно было проверить порядочность Г, воспользуются ли он 

служебным положением, чтобы отловить мои логин и пароль.

И вот свершилось! Он попался!

Сменил пароль и секретный вопрос на почту и на livejournal.com и, естественно, 

изменил запись в журнале.

 

Запись, на которую изменили блог:

 

 

Не вынесла душа поэта :)

 

Благодаря некоторым своим навыкам, через несколько дней мне удалось вернуть доступ к почте и соответственно к ЖЖ.

Г даже не удосужился поменять e-mail привязанный к ЖЖ, но теперь уже поздно! Я никогда не сомневался в его 

ламерском подходе к делу!

 

Все это не с лучшей стороны характеризует Г, его ограниченность интеллекта четко прослеживается

в содержимом блога, который он написал якобы от моего имени. Соответственно не стоит даже сомневаться, что почта каждого сотрудника была им прочитана и проверена, т.е отсутствие порядочности на лицо!

Для всех работников остается следующее, - не пользоваться больше с рабочего компьютера личной почтой, аськой и т.д. или обеспечить себе доступ в интернет через https прокси-сервер.